Europa Postuar më 5 Mars 2026, 12:53

Bizneset, në vështirësi për punonjës - Cilët janë sektorët më të prekur në Evropë?

Nga Dorian Koça

Bizneset, në vështirësi për punonjës - Cilët

Inteligjenca artificiale po e ndryshon me shpejtësi vendet e punës dhe tregu evropian po përpiqet të përballojë këtë ritëm. Sipas raportit Global të Mungesës së Talenteve për vitin 2026 nga firma globale e burimeve njerëzore Manpower, inteligjenca artificiale dhe IT-ja dalin si disa nga rolet më të vështira për t’u plotësuar nga punëdhënësit dhe rekrutuesit.

Studimi, i kryer në 41 vende dhe me 39,000 punëdhënës, thekson se rreth shtatë në 10 biznese kanë vështirësi të gjejnë personin e duhur për një sërë rolesh.

Mospërputhja e ofertës dhe kërkesës është rritur ndjeshëm gjatë dekadës së fundit. Nga rreth 40% e menaxherëve që kishin vështirësi në rekrutimin e punonjësve në vitin 2006 në 72% në vitin 2026, shkalla u rrit ndjeshëm pas pandemisë COVID-19. Kur bëhet fjalë për sektorë specifikë, rekrutimi është më i vështirë në fusha si IT (75%), mikpritja (74%), shëndetësia (74%) dhe shërbimet shkencore dhe teknike (73%).

Kompanitë e mëdha — ato me 1,000 ose më shumë punonjës —përballen me problemet më të mëdha në përgjithësi, me një normë mungese talentesh prej të paktën 74%.

Lidhur me aftësitë më të kërkuara, në Mbretërinë e Bashkuar dhe në pjesën më të madhe të Evropës, fokusi është tërësisht te IT dhe IA. Bizneset britanike kanë nevojë për njerëz që mund të përdorin modele të inteligjencës artificiale (19%), të zhvillojnë aplikacione (17%) ose që kanë aftësi tradicionale të IT-së dhe të dhënave (17%).

Francës i mungojnë gjithashtu inteligjenca artificiale (19%) dhe njerëzit e aftë në IT dhe në të dhënat (16%) — por gjithashtu ka nevojë për staf me aftësi prodhimi (16%), dhe një pamje e ngjashme është në vende si Gjermania, Italia dhe Spanja.

Megjithatë, nuk ka të bëjë vetëm me inteligjencën artificiale. Për shembull, Suedia (26%), Holanda (28%), Republika Çeke (31%) dhe Sllovakia (31%) duan më shumë inxhinierë.

Në të njëjtën kohë, logjistika doli të ishte një nga fushat më të vështira për t’u rekrutuar në Belgjikë (19%), Irlandë (18%) dhe Norvegji (18%), ndërsa Greqia duket se është i vetmi vend që ka nevojë të madhe për profesionistë të Burimeve Njerëzore (21%).

Është interesante se mënyra se si shumica e liderëve të biznesit synojnë të adresojnë mungesën e talenteve është duke parë së pari nga brenda në vend që të punësojnë nga jashtë. Përgjigja më e zakonshme për të zgjidhur mungesën, sipas hulumtimit, është "përmirësimi i aftësive dhe rikualifikimi i punonjësve aktualë" (27%), e ndjekur nga zgjidhje të tjera të brendshme, të tilla si sjellja e më shumë fleksibilitetit në orar (20%) dhe pagave më të larta (19%).

Live TV

Të fundit
Të gjitha lajmet

Më të vizituarat