Amerika Postuar më 18 Maj 2022, 14:13

‘Pushime pa limit për të gjithë stafin’ - Banka prestigjioze amerikane do t'i ofrojë bankierëve kryesorë leje të pa kufizuara!

Nga SCAN TV

Goldman Sachs, ndërsa po lufton për talentin mes shqyrtimit të kulturës famëkeqe rraskapitëse të punës së bankës, po zbaton një politikë më fleksibël pushimesh për të ndihmuar stafin "të pushojë dhe të ri karikohet". Bankierët e lartë tani do të jenë në gjendje të marrin aq ditë pushimi sa u nevojiten, tha Goldman Sachs (GS) në një memo për stafin. Dhe duke filluar nga viti i ardhshëm, i gjithë stafi "do të pritet të marrë një minimum prej 15 ditësh" larg punës çdo vit.

Bankierët që nuk kanë bërë ende partner ose drejtor menaxhues do të mbeten me një ndarje fikse pushimesh, por do t'u jepen dy ditë shtesë duke filluar nga viti i ardhshëm. Politika e re ndjek një prirje në rritje drejt fleksibilitetit në Wall Street. Bankat po konkurrojnë gjithnjë e më shumë me startup-et, Big Tech dhe hapësirën e kriptove për të tërhequr talentet e rinj. Si rezultat, Wall Street duhet të lirojë kravatën e saj, literalisht, me kode më pak të rrepta të veshjes, paga dhe bonuse më të larta dhe hapa të tjerë që synojnë të paraqesin një imazh më të butë dhe më miqësor ndaj punëtorëve.

Goldman, në veçanti, është përballur me shqyrtimin e kulturës së saj të punës. Një vit më parë, një grup bankierësh të vitit të parë u thanë menaxherëve se ata punonin 100 orë në javë, flinin vetëm pesë orë në natë dhe duronin abuzime në vendin e punës që po ndikonte seriozisht në shëndetin e tyre mendor. Banka u përgjigj në atë kohë duke thënë se i merrte seriozisht ankesat dhe se do të përshpejtonte punësimin dhe do të forconte zbatimin e rregullave që synojnë parandalimin e punës të shtunave.

Pandemia gjithashtu shkaktoi një ndryshim tektonik në kulturën moderne të punës. Në të gjithë industritë, punëtorët po kundërshtojnë rutinat e rrepta të zyrës nga e hëna në të premte. Kompanitë po përgjigjen me paga më të larta dhe fleksibilitet më të madh – edhe në Wall Street.

Citibank (C), veçanërisht, ka përqafuar një orar hibrid të punës dhe ka inkurajuar stafin që të marrë kohën e pushimeve për të shmangur mbi lodhjen. Drejtoresha ekzekutive e Citi, Jane Fraser, e cila mori drejtimin pak më shumë se një vit më parë, ka thënë se vendimi ishte një konsideratë etike dhe strategjike ajo po e pozicionon Citi-n si gjigantin më të lezetshëm dhe miqësor të Wall Street për të fituar avantazh në luftën e talenteve.

Politikat e pushimeve të pakufizuara janë gjithnjë e më popullore, por ato kanë kritikët e tyre. Disa kompani kanë zbuluar se punëtorët, veçanërisht personeli më i ri, përfundojnë duke marrë më pak ditë pushim se sa mund të bënin ndryshe nga dëshira për të provuar angazhimin e tyre. Një studim i vitit 2018 zbuloi se punonjësit me PTO të pakufizuar marrin mesatarisht 13 ditë pushim në vit, ndërsa ata me plane tradicionale mesatarisht 15 ditë në vit. CNN

Edel Strazimiri / SCAN

Sondazh

Poll

Live TV

Të fundit
Të gjitha lajmet

Më të vizituarat