Shqipëria Postuar më 15 Janar 2025, 14:36

Si duhet motivuar tregu i punës? - Kasmi: Duhen mbështetje nga shteti dhe punëdhënësi për punonjësit

Nga Diamila Leka

Si duhet motivuar tregu i punës? - Kasmi: Duhen mbështetje nga shteti

Qeveria shqiptare ka gati mbështetjen e ndërmarrjeve mikro, të vogla dhe të mesme përmes fondeve financiare. Ky fond t’u shërbejë për rritjen e konkurrueshmërisë, zhvillimit të tyre si dhe investimeve në inovacion dhe teknologji.

Por sipas ekspertes së punësimit Eni Kasmi, mbështetja financiare e shtetit për sektorin privat ka rëndësi të madhe pasi u ofron shumë mundësi zhvillimi edhe punonjësve.

“Nëse do të flasim për sektorin privat, ka shumë mundësira. Mund të jenë akordimi i granteve të ndryshme për kompaninë në të cilat bilanci vjetor do të jetë i ulëtdo të thotë që ky punëdhënës ka mbajtur shumë mirë punëtorët e vet apo punonjësit e vetë dhe këta pse jo, të mos shoqërohen me një grant apo bonus vjetor me qëllim që punëdhënësi këtë bonus, vitin tjetër ta kaloj buxhetin e trajnimeve apo në buxhetin edhe të aktiviteteve sociale që mund të ketë një udhëtim shumë të bukur, dhe kjo i mban afër punonjësit. Një diçka tjetër që mund të propozonim është se nëse ne kemi potencial të mirë në kompani dhe dhe ata janë mirë me profesionin etyre. Mund t’u japim mundësi për t’u trajnuar, qoftë edhe jashtë vendit duke i ofruar programe trajnimi dhe shkollimi, të financuara në disa përqind të vetë punëdhënësit, dhe në disa përqind shteti. Do të ishte shumë e mirë dhe kjo i detyron punonjësit që pas trajnimit të kthehen në vendin e punës. Dhe ata nuk e kanë humbur vendin e punës, por edhe ne nuk kemi humbur punonjësin.”

Sektori privat është gjithashtu një actor kyç në motivimin e tregut. Sipërmarrësit dhe investitorët duhet të japin kontributin e tyre në zhvillimin e prodhimit, inovacioit dhe krijimin e mundësive për punësim.

“Në qoftë se dëshirojmë që ky punonjës, jep në vendin e punës dhe ka mundësi për t’u rritur është potencial, dhe ky ka plan karriere dhe zhvillimi. Këto lloj planesh e afrojnë punonjësin me kompaninë. Zakonisht kompanitë e mëdha, në momentin që kanë pozicione vakante duhet t’i shpërndajnë brenda kompanisë së tyre dhe kalojnë të rekrutojnë njerëz të rinj. Nëse nuk do të ketë aplikime nga brenda atëhere mund të marrrin punonjës të rinj. Në momentin që neve ngremë punonjësit, nga brenda vetë kompanisë kemi dhënë një shkak dhe një motivim shumë të mirë për punonjësit që rekrutohen në atë kompani, janë junior dhe mund të kalojnë në pozicione më të mira nesër, pasnesër.”



Sondazh

Poll

Live TV

Të fundit
Të gjitha lajmet

Më të vizituarat